EBRD iş birliği ile Metro İstanbul ve Beykoz Üniversitesi tarafından, “Kent İçi Raylı Ulaşım Sistemlerinde İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi Projesi” kapsamında hazırlanan fiyatsız sertifika programını muvaffakiyetle tamamlayan 400 kız öğrenci mezun oldu. ‘Raylı Sistemlerde Geleceğin Bayan Çalışanları Sertifika Töreni’nde konuşan TBB ve İBB Başkanı Ekrem İmamoğlu, “Bu dünyada herkesi eşitlemek ismine, ağır bir çaba vermek zorundayız. Zira eşitlik demek, demokrasi demek, Cumhuriyet demek. Bugün birlikte yaşadığımız bu hoş coğrafyada eşitliği sağladığımız vakit, demokrasiyi sağladığımız vakit, Cumhuriyet’i çok güçlü hale getirebilir, çok sağlam, çok güçlü bir toplum olabiliriz. O vakit her alanda kalkınmaya dönük adımlar atabiliriz. Diğer türlü olmaz. Bugün yapılan adım, tam da bu” dedi.
Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) iş birliği ile Metro İstanbul ve Beykoz Üniversitesi tarafından, “Kent İçi Raylı Ulaşım Sistemlerinde İnsan Sermayesinin Geliştirilmesi Projesi” kapsamında hazırlanan fiyatsız sertifika programını muvaffakiyetle tamamlayan 400 kız öğrenci mezun oldu. Meslek liselerinin 3. ve 4. sınıflarında okuyan öğrenciler, raylı sistemler teknolojisinden uygulamalı atölyelere kadar, toplam 6 gün süren çeşitli eğitimlere katılarak, ulusal geçerliliği olan e-devlet onaylı sertifikalarını almaya hak kazandı. Mezun öğrenciler için, Beşiktaş Belediyesi Mustafa Kemal Kültür Merkezi Attila İlhan Sahnesi’nde sertifika merasimi düzenlendi. Törende; Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) ve İstanbul Büyükşehir Belediye (İBB) Başkanı Ekrem İmamoğlu, Beykoz Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Burak Küntay, EBRD Lideri Odile Renaud-Basso ve Metro İstanbul Genel Müdürü Özhan Şenol birer konuşma yaptı.
“KADIN ÇALIŞAMIYORSA, BÜTÜN DÜNYA
ÖLÇEĞİNDE GERİ PLANA DÜŞMÜŞ OLUYORSUNUZ”
Görev mühletleri içerisinde bayan istihdamını çok önemsediklerin ve kapsamda eğitim programları düzenlediklerini vurgulayan İmamoğlu, İBB ve iştiraklerinde bayan çalışan sayısını kıymetli ölçüde artırdıklarının altını çizdi. “Kadın şayet çalışamıyorsa, o iş imkanına sahip değilse, o eğitim altyapısına sahip değilse, siz, bütün dünya ölçeğinde geri plana düşmüş oluyorsunuz” diyen İmamoğlu, “Hızlı bir kırsaldan kente göç yaşadık. Bir anda kent ömrü içerisinde istihdamda bayan bir ölçüde geri düştü. Bu tarafıyla, bu orta aralıkta gereğince uyumlu olamadık. Ve gereğince süratli davranamadık. Bugün bayanın istihdamdaki yeri, ne yazık ki yüzde 30’larda. Münasebetiyle bu, çok düşük bir sayı. Bu bağlamda değerli adımlar atıyoruz. Süratli olmalıyız. ‘Şu mesleği bayan yapamaz.’ Bal üzere yapar. Ya da gereğince yönetici takımlarında bayan yok. Niye yok? Bazen fırsat eşitsizliğinden dolayı yok, bazen bayanın o istihdam seyahatinde engellendiği birtakım konulardan dolayı yok” sözlerini kullandı.
“İBB’DE 12 ALANDA HİÇ BAYAN ÇALIŞAN YOKTU, ARTIK YÜZLERCE VAR”
Bütün dünyanın bu durumu sorguladığını kaydeden İmamoğlu, belediyeler ile birlikte bütün devlet kurumlarının bu eşitsizliği gidermekle yükümlü olduklarına dikkat çekti. İBB olarak, yalnızca beş yılda bayan yönetici sayısını 3 kat artırdıkları bilgisini paylaşan İmamoğlu, özetle şunları söyledi:
“3 kat arttırmamıza karşın, kâfi orana erişmedi. Daha fazla eşit olmalı. 12 alanda hiç bayan çalışan yoktu, artık yüzlerce var. 7 ya da 8 şoförümüz vardı vazifesi devraldığımızda, artık yüzlerce var. Hasebiyle burada çok bedelli adımları attık, atmaya da devam ediyoruz. Metro İstanbul özelinde, 2019 yılında yüzde 5.8 olan bayan çalışan oranını, yüzde 16.8’e çıkartmışız. Üç kat. Yani bayan çalışan sayımız 630 olmuş. 8 olan tren şoför sayımız 323 olmuş. Yani tam 43 kat artmış, yalnızca dört buçuk senede. Birinci kere bayan istasyon sorumlusu atadık. 2021’de atandığınızda, yalnızca 1 bayan istasyon sorumlusu vardı. Şu an 32 bayan istasyon sorumlumuz var. 2021 yılında, birinci sefer bayan mühendis, teknik şef olarak atandı. Bunun da sayısı, bugün 15’e ulaştı. Daha da fazla olacak. Bu ve buna dönük bütün adımlarımız, kurumumuzun her alanında var. Yaklaşık 2500’ün üzerinde çalışanı olan İSPARK’ta, vazifesi devraldığımızda bayan çalışan sayısı sıfırdı. Artık yüzlerce bayan çalışan sayımız var İSPARK’ta.”
“BAŞKA TÜRLÜ OLMAZ”
“Ben bu sorumluluğumu yerine getiremezsem, annemin yüzüne nasıl bakarım, o denli değil mi? Annem, kız kardeşim; birlikte büyüdük. E artık benim eşim, kızım. Hasebiyle, bu dünyada, herkesi eşitlemek ismine, ağır bir uğraş vermek zorundayız. Eşitlik kavramı çok değerli. Siz kıymetli öğrenciler için de çok değerli. Eşitlik nedir? Eşit eğitim fırsatları mesela. ‘Ben de hakkımı elde etsem çok başarılı olurum’ diyorsunuz. Eşitlik kavramı kıymetli. Zira eşitlik demek, demokrasi demek, Cumhuriyet demek. Bugün birlikte yaşadığımız bu hoş coğrafyada eşitliği sağladığımız vakit, demokrasiyi sağladığımız vakit, Cumhuriyet’i çok güçlü hale getirebilir, çok sağlam, çok güçlü bir toplum olabiliriz. O vakit her alanda kalkınmaya dönük adımlar atabiliriz. Diğer türlü olmaz. Bugün yapılan adım, tam da bu. Burada hakikaten bu gençlerin bu işe katılması, eşlik etmesi çok çok pahalı bir iş. Zira, zati siz katılmasaydınız, bunun başarılma imkanı yoktu.”
“İSTANBUL, 25 YIL İÇİNDE 750-800 KİLOMETRE RAYLI SİSTEM ÇİZGİSİNE SAHİP OLMALI”
İstanbul’un, şu anda yaklaşık 350 kilometreye ulaşmış raylı sistem uzunluğunu, 25 yılın sonunda 750-800 kilometrelere ulaştırmak zorunda olduğuna vurgu yapan İmamoğlu, konuşmasını şu sözlerle tamamladı:
“Bugün dediğimiz kilometrelere ulaşmış olan İstanbul’u, yarınlarda da iki katından daha fazla bir düzeye ulaşacağı ortamda, bizim daha çok çalışan iş gücüne muhtaçlığımız var oralarda. Onun için aslında sizi buraya davet ettik. Liselerimiz üzerinden geldiniz. Hakikaten çok özel, çok zevkli, çok prestijli, itibarlı alanları olan bir dal. Hasebiyle, sizleri orada güçlü bir biçimde görmek istiyoruz. Yarınlarda sizi, İstanbul’un metro ağının büyük bir kısmının, en az yüzde 50 çalışanının bayan olduğu bir Metro İstanbul şirketinin içinde görmeyi elbette çok istiyoruz. O gün geldiğinde şunu hatırlarsınız tahminen: ‘İstanbul’da, Beşiktaş’ta, Attila İlhan Sahnesi’nde yapılan merasimde, bu sertifikayı almıştım. Belediye Liderimiz, bu kadar düşük oranları bize muvaffakiyet diye anlatmıştı. Üç katına çıkmış, lakin yüzde 17’ydi. Lakin artık, artık Metro İstanbul’un yüzde 50’si bayan. Ben de bu şirketin yöneticilerinden birisiyim’ diye kendinizle gururlanmanızı, inanın çok diliyorum. Yani bugün burada, benim geleceğe dair en büyük umut atışım, tam da bu türlü bir şey. İnşallah gelecekte Metro İstanbul’u yöneten sizler, yüzde 50-50, bayanın da ağır bir biçimde çalıştığı bir şirketi var edersiniz. Kaldı İstanbul, bayanın istihdamı konusunda değerli çalışmaları sürdürüyor. Lakin bu biçimde İstanbul’umuzun güçlü olacağını, İstanbul’umuzun daha nitelikli bir yaşama sahip olacağını biliyor, onun için bu adımları atıyoruz.”
EBRD BAŞKANI RENAUD-BASSO: “EŞİTSİZLİKLERİ EN BÜYÜK
ŞEKİLDE GÖRDÜĞÜMÜZ KESİMLERDEN BİRİSİ DE ULAŞIM SEKTÖRÜ”
“Bugün, şimdiye kadar göstermiş olduğunuz güçlü iştirakimizin ve kolektif gayretlerimizin meyvelerine şahit olmak ve bu sonuçları birlikte kutlamak için bir aradayız” diyen EBRD Başkanı Renaud-Basso da duygularını, özetle şu sözlerle lisana getirdi:
“Toplumsal cinsiyet eşitliğinin ve fırsat eşitliğinin sağlanması, EBDR’nin en değerli öncelikleri ortasındadır. Bunun yanıyla, sürdürülebilir ekonomik ve büyümenin sağlanabilmesi için, ekonomik fırsatlara geniş kapsamlı erişimin sağlanabilmesi de mühimdir. Bu da bizim misyonlarımız ortasında büyük yer teşkil etmektedir. Örnek olarak, ekonomik fırsatlara erişimde, eşitsizlikler ile karşılaşılması, sadece bir ülkenin büyüme gerçekleştirmesine mani olmaz. Tıpkı vakitte, ülkede yaşayan toplulukların toplumsal bir ahenk içinde yaşamalarına da mahzur olur. Hem dünya geneline hem de EBDR’nin faal olduğu 38 iktisada baktığımızda, şimdiye kadar çok büyük yol kat ettik. Lakin bu kat ettiğimiz yola karşın, hala devam eden kimi eşitsizlikler var. Bu eşitsizlikleri en büyük halde gördüğümüz dallardan birisi de ulaşım dalı.”
“EBRD, İBB, METRO İSTANBUL VE BEYKOZ
ÜNİVERSİTESİ ÇOK GÜÇLÜ BİR İŞTİRAKE İMZA ATTI”
“EBRD, İBB, Metro İstanbul ve Beykoz Üniversitesi çok güçlü bir iştirake imza attılar. Bu iştirakin kıymetli bir kesimi da ulaşım dalında toplumsal cinsiyet eşitliğinin desteklenmesi ve insan gücünün gelişimine katkıda bulunulmasına vesile oldu. Bu partnerlik sayesinde stratejik yatırımlar gerçekleştirerek, kentin altyapı muhtaçlıklarını karşılamayı başardık. Bunu yaparken hem İstanbul’un ekonomik büyümesini destekledik hem de ulaşım sisteminin daha kapsayıcı ve yeşil olabilmesi için gerekli imkanları sağladık. Bunu başarabilmek için edindiğimiz yaklaşımlardan birisi de Metro İstanbul’la yakından çalışarak, insan kaynakları siyasetlerini düzgünleştirmek ve bunun yanı sıra insan kaynakları süreçlerine bir toplumsal cinsiyet bakış açısı kazandırmak oldu.”
SERTİFİKALAR, YÖK VE E-DEVLET ONAYLI
Konuşmaların akabinde, eğitimlerde üstün muvaffakiyet gösteren Aybüke Özbek, Bengi Su Memnun ve Tuğba Tekin’in de ortalarında bulunduğu kimi öğrencilere; İmamoğlu, Beşiktaş Belediye Başkanı Rıza Akpolat, İBB Ulaşım Küme Lideri Özgür Soy, Beykoz Üniversitesi Rektörü Prof. Küntay ve Metro İstanbul Genel Müdürü Şenol tarafından sertifikaları dağıtıldı. Eğitimleri muvaffakiyetle tamamlayıp sertifika almaya hak kazanan öğrenciler, raylı sistemlerin yanı sıra farklı dallarda; araç, mekanik, elektromekanik, elektrik ve demir yolu bakım üzere teknik bakım ünitelerde vazife yapabilecek yetkinliğe sahip oluyor. Eğitim sonunda verilen YÖK ve e-devlet onaylı sertifika, e-devlet sisteminde de görüntülenebiliyor ve öğrenciler iş müracaatlarında referans olarak gösterebiliyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı